دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی مدیریت منابع انسانی

چکیده

برای به دست آوردن امتیاز در حالت رقابت برای مشاغل خصوصی و مهارت ها باید یک استراتژی قوی جهت جذب و حفظ فرد باهوش خلق کرد که همان استراتژی برند کارفرما است. این مقاله معنی برند کارفرما را تعریف می کند و سپس موقعیت واقعی مشاغل خصوصی را تشکیل می دهد و به بررسی روشهایی برای شرکتهای خصوصی می پردازد تا برند کارفرما را جهت ایجاد یک تصویر خوب از آن به وجود آورد. افراد با استعداد را جذب و حفظ کند و بتواند راهنمایی را برای توسعه درازمدت شرکت ها ارایه دهد.

کلمات کلیدی : مدیریت منابع انسانی ، شرکتهای خصوصی، برند کارفرما

——————————-

عنوان اصلی مقاله:  The Study on Employer Brand Strategy in Private Enterprises from the Perspective of Human Resource Management

ترجمه فارسی عنوان:  مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات انگلیسی: ۵ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی:۱۳ صفحه

قیمت ترجمه فارسی: ۱۶۵۰۰ تومان

دانلود نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین
——————————

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله ترجمه شده مدیریت منابع انسانی _الزویر

خلاصه :

سازمان­های خدمات مالی مرکز تغییرات عمده تأثیر گذار بر قابلیت کسب و کار می­باشد. وظایف و فعالیت­های مدیر منابع انسانی در این سازمان­ها چیست؟ آیا نحوه مدیریت منابع انسانی در فرانسه و بریتانیا متفاوت است؟ آیا روش­ها و شیوه­های مدیریت منابع انسانی به یک نحو تکامل می­یابد؟ هدف از این مقاله بررسی شیوه­های مدیریت منابع انسانی در امور استخدام و انتخاب، حقوق و مزایا، آموزش و توسعه و همچنین یافتن شباهت­ها و تفاوت­های میان سازمان­های خدمات مالی دو کشور می­باشد. نویسندگان بحث خود را بر مبنای ۱۷ مصاحبه صورت گرفته با مدیران منابع انسانی و همچنین افراد ماهر در مبحث منابع انسانی در سازمان­های خدمات مالی ۲ کشور قرار داده­اند. با توجه به آزمون­های آماری صورت رفته بر روی ۲۶۵ پرسشنامه، این محققان ادعا نمودند که وظایف و شیوه­های مدیریت منابع انسانی با توجه به اهمیت اقتصاد کلان، وابسته به کشور مورد بررسی می­باشد.    

———————————

عنوان اصلی مقاله:  Human Resources M~agement in Financial Services Organisations: France and Britain Compared

ترجمه فارسی عنوان:  مدیریت منابع انسانی در سازمان های خدمات مالی: مقایسه بریتانیا و فرانسه

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۲ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی:۲۴ صفحه

قیمت ترجمه فارسی: ۱۴۰۰۰ تومان

دانلود نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید

مقاله ترجمه شده مدیریت منابع انسانی

چکیده

هدف عمده این تحقیق عبارت از بررسی رضایت شغلی کارمندان در یک پروژه تحقیقاتی و استراتژیک مدیریت منابع انسانی با یک مدل رضایت شغلی در صنایع تحقیق و توسعه (R&D) است که باید متشکل از فاکتورهای مربوط به کار از قبیل پرداخت در ازای ساعات کار، اعطای اختیارات بیشتر به کارکنان، احتمال ترفیع مقام در محیط کار، شرکت کارمندان در پروسه های تصمیم گیری و حساسیت مدیریت نسبت به مشکلات کاری باشد. داده های مربوطه از کارمندان شرکت گرفته شده و با استفاده از مدل رگرسیون OLS تحلیل شده است. تمامی متغیرها دارای اثرات مثبت روی رضایت شغلی بوده اند.

کلیدواژه ها: مدیریت منابع انسانی، انتظارات کارمندان، رگرسیون عادی حداقل مربعات (OLS)

—————————————————————————————-

عنوان اصلی مقاله: Measuring Employee Expectations in a Strategic Human Resource Management Research: Job Satisfaction

ترجمه فارسی عنوان: اندازه گیری میزان انتظارات کارکنان در یک تحقیق استراتژیک مدیریت منابع انسانی: رضایت شغلی

تعداد صفحات انگلیسی: ۸ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی:۱۱ صفحه

برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید

مقاله ترجمه شده مدیریت منابع انسانی 2017

خلاصه :
هدف – هدف اصلی این بررسی این می باشد تا به تجزیه و تحلیل وضعیت و مراحل مربوط به یکپارچگی مدیریت منابع انسانی در سازمان ها بپردازد و در توسعه نظریات مربوط به این فرایند شرکت داشته باشد. در مطبوعات توجه زیادی به نقش موثر این مدل در تغییرات سازمانی و در نقطه مقابل توجه کمی بر روی جریانات مربوط به تغییرات مدل مورد نظر در مدیریت منابع انسانی شده است. این مقاله خلل های موجود را با ایجاد یک مدل موثر به سمت یکپارچگی این گونه استراتژی ها مورد خطاب قرار می دهد.
طرح / روش /اسلوب : ما با مصاحبه با مقامات ارشد منابع انسانی , و مدیران ۱۳ نمونه از بهترین شرکت ها در استرالیا به بررسی موانع و حمایت هایی که در ارتباط با یکپارچگی مدیریت منابع انسانی وجود دارد می پردازیم.
یافته ها : مدلی که مورد بررسی قرار از نظریات مطبوعات مختلف استفاده می کند تا این موضوع را مورد بررسی قرار دهد که برای ایجاد یک استراتژی یکپارچه در مدیریت منابع انسانی به مجموعه خاصی از اصول و مبانی نیازمند می باشیم. چنین تغییرات نمادینی نمی تواند همیشه منجر به نتایج مطلوب در استراتژی مورد نظر گردد. چنین انطباق هایی می بایست با سطوح عمیق تر مربوط به تغییرات چه از نظر منابع انسانی و چه از نظر سهامداران در شرکت ها مد نظر قرار گیرد.
مفاهیم عملی : این بررسی ها تعدادی از مفاهیم عملی را در ارتباط با طرح های منابع انسانی به همراه خود دارد. نمونه هایی از آن برای نمونه در ارتباط با پیشینه های تجاری می باشد که می تواند سطوح تجاری مورد نیاز را برای بخش های مربوط به سطوح تصمیم گیری در استراتژی های مدیریتی فراهم کند می باشد.
ابتکار / ارزش : نتایج و واکنش های خاص مربوط به چنین مدل هایی نیاز به تغییرات ایدئولوژیکی از نقطه نظر شرایط مربوط به منابع انسانی و سهامداران در شرکت ها دارد.
کلمات کلیدی : استراتژی منابع انسانی , یکپارچگی , تصمیم گیری , مدیریت منابع انسانی , انتقال .
نوع مقاله : مقاله پژوهشی
——————————————————————————————————

عنوان اصلی مقاله:A model for HRM strategic integration

ترجمه فارسی عنوان:مدلی برای یکپارچگی استراتژی HRM (مدیریت منابع انسانی)

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۸ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی:۲۱  صفحه

قیمت ترجمه فارسی:  ۱۰۰۰۰تومان

دانلود نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید