دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی مدیریت منابع انسانی

چکیده

برای به دست آوردن امتیاز در حالت رقابت برای مشاغل خصوصی و مهارت ها باید یک استراتژی قوی جهت جذب و حفظ فرد باهوش خلق کرد که همان استراتژی برند کارفرما است. این مقاله معنی برند کارفرما را تعریف می کند و سپس موقعیت واقعی مشاغل خصوصی را تشکیل می دهد و به بررسی روشهایی برای شرکتهای خصوصی می پردازد تا برند کارفرما را جهت ایجاد یک تصویر خوب از آن به وجود آورد. افراد با استعداد را جذب و حفظ کند و بتواند راهنمایی را برای توسعه درازمدت شرکت ها ارایه دهد.

کلمات کلیدی : مدیریت منابع انسانی ، شرکتهای خصوصی، برند کارفرما

——————————-

عنوان اصلی مقاله:  The Study on Employer Brand Strategy in Private Enterprises from the Perspective of Human Resource Management

ترجمه فارسی عنوان:  مطالعه استراتژی برند کارفرما در مشاغل خصوصی از چشم انداز مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات انگلیسی: ۵ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی:۱۳ صفحه

قیمت ترجمه فارسی: ۱۶۵۰۰ تومان

دانلود نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین
——————————

دانلود مقاله و ترجمه

دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی رایگان مدیریت منابع انسانی

چکیده:

پژوهش حاضر چارچوب اخلاقی جهت استخدام در مدیریت منابع انسانی معاصر را مورد آزمون قرار می­دهد. با بهره­گیری از تئوری شناخت (به رسمیت شناختن) Axel Honneth’s و مفاهیم کلاسیک و بحرانی جسمیت بخشیدن، محقق حالات شناخت و جسمیت بخشیدن را با هم مقایسه نموده است. روش شناخت بر پایه ویژگی­ها و حالات اجتماعی و احساسی بنا نهاده شده است و تاکید مثبتی بر کرامت اخلاقی و پایه­ای فعالان اجتماعی دارد. در مقابل دیدگاه جسمیت بخشیدن تمایل به فراموشی چیزهای شناخته شده، حذف فعالیت­ها از پایه و اساس آن و مد نظر قرار دادن کارگران به عنوان مجموعه­ای از منابع یا ظرفیت­های گسسته و مجزا از هم می­باشد (نوعی آسیب شناسی اجتماعی است که در آن ما اصل همدلی در روابط خود را فراموش می­نماییم و تمرکز بر استفاده ابزاری از سایرین داریم). ­پس از بحث در این خصوص که چرا جسمیت بخشیدن به یک مسأله در سازمان تبدیل شده است، بر این نکته که با توجه به مباحث سازمانی شناخت و جسمیت بخشیدن، تجسم­ها و دیدگاه­های اخلاقی متفاوتی می­باشد تاکید گردیده است. پس از ان در این خصوص بحث شده است که بسیاری از فعالیت­های جاری مدیریت منابع انسانی در حالیکه یک نگرش شناختی را ترویج می­دهد می­تواند پابرجا باشد. اگر جسمیت بخشیدن را نوعی فراموشی به حساب آوریم، در این صورت ترویج نگرش شناخت در برگیرنده فرآیندهای به خاطر آوردن کارهای مرتبط با تقویت شأن و منزلت کارکنان می‌باشد.

واژگان کلیدی: منابع انسانی، شناخت، شأن و مقام (رتبه)، مدرسه فرانکفورت، نظریه انتقادی، جسمیت بخشیدن.

———————————

عنوان اصلی مقاله:  Recognition, Reification, and Practices of Forgetting: Ethical Implications of Human Resource Management

ترجمه فارسی عنوان:  شناخت، جسمیت بخشیدن و شیوه فراموشی: پیامدهای اخلاقی مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۲ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی:۱۶ صفحه

قیمت ترجمه فارسی: ۱۶۵۰۰ تومان

دانلود نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله ترجمه شده رضایت شغلی و رهبری تحولی

چکیده

سازمانها به طور فزاینده ای به دنبال توسعه رهبری تحولی در رهبرانشان به دلیل اثر آن بر عملکرد سازمانی بهتر، هستند، مطالعات قبلی نشان داده که سبک های رهبری پیش بینی کننده های سازمانی مهمی خصوصا در رابطه با تاثیرگذاری بر رضایت شغلی کارکنان هستند. بنابراین هدف این مطالعه بررسی ارتباط بین رهبری تحولی و رضایت شغلی کارکنان می باشد. مجموعا ۲۱۴ پرسشنامه در بین اعضای هیأت علمی چهار دانشکده در کلانگ والی[۱] توزیع و جمع آوری شد. همبستگی نمرات رهبری تحولی و رضایت شغلی کارکنان رابطه ای مثبت، خطی و قوی نشان داد (r=0.725). بنابراین این مهم است که ویژگی های رهبری موثر بر رضایت شغلی کارکنان را شناسایی نماییم چون آنها بر روحیه و عملکرد کارکنان موثر هستند. این مطالعه به رهبران برای بهبود مهارت های رهبریشان در جهت افزایش رضایت شغلی کارکنان کمک میکند. علاوه بر ان مدیریت می تواند این یافته ها را برای شکل دهی رهبری اثربخش برای افزایش سطح کلی رضایت شغلی کارکنانش بکار ببرد.

کلمات کلیدی: اعضای هیأت علمی، رضایت شغلی، دانشکده های خصوصی، رهبری تحولی

————————————

عنوان اصلی مقاله:  Relationship between Transformational Leadership and

ترجمه فارسی عنوان:   ارتباط بین رهبری تحولی و رضایت شغلی کارکنان در میان اعضای هیأت علمی دانشگاه

تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی:۶ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه

مقاله ترجمه شده از خودبیگانگی شغلی

چکیده:

هدف اصلی این مقاله آگاهی از این موضوع است که در حرفه پرستاری،‌ از خودبیگانگی شغلی با توجه به سن،‌ باعث تضعیف و تخریب قابلیتهای کاری میشود.

از مجموعه پرستارانی که در طرح شرکت کردند یک نمونه ۲۷۱۴۶ تایی انتخاب شد.

علاوه بر سن “تقاضای شغل”‌، ” کنترل شغل” و “اذیت کاری” بعنوان عناصر از خودبیگانگی شغلی در نظر گرفته شدند.

“تعهد بسیار بالا”،‌” عدم اطمینان در مورد درمان بیماران”‌و “‌معنای کار” بعنوان علائم ازخودبیگانگی شغلی استفاده شد.

شاخصهای توان کاری بعنوان متغیر خروجی استفاده شد.

یک مدل معادله ساختاری برای آزمون فرضیه های ازخودبیگانگی شغلی استفاده شد که این مدل متناسب با داده هاست .

تعهد بالا،‌ عدم اطمینان در مورد درمان بیماران و مفهوم کار اثر مستقیمی بر شاخص توان کاری داشتند.

تقاضای بالای شغل،‌ اذیت در کار، کنترل پایین شغل و سن هم اثرات مستقیم و هم اثرات غیرمستقیم (از طریق تعهد بسیار بالا،‌ عدم اطمینان از درمان بیمار و معنار کار) بر روی شاخصهای توان کاری داشتند.

توانایی پایین کاری در پرستاران مسن تر ناشی از کهولت سن و افزایش تعهد حاصل از تقاضای بالای شغل، کنترل کم شغل و سختی کار است. در مقابل،‌ در بین پرستاران زیر ۵۰ سال،‌کاهش شاخص توان کاری بیشتر بخاطر عدم اطمینان از درمان بیمار و معنادار نبودن کار است که هر دو بر کسب شایستگیهای شغلی و پیشرفت تخصص حرفه ای تاثیر میگذارند.

کلید وا ژه ها: پرستاری – از خودبیگانگی شغلی – سالخوردگی ( کهولت) – توانایی کاری_ مدل معادله ساختاری

—————————————-

عنوان اصلی مقاله:  The role of job alienation in work ability deterioration and unhealthy ageing

ترجمه فارسی عنوان:  نقش ازخودبیگانگی شغلی در تخریب قابلیتهای کاری

تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی:۱۰ صفحه

دانلود مقاله و ترجمه