مقاله ترجمه شده مدیریت منابع انسانی
چکیده هدف عمده
این تحقیق عبارت از بررسی رضایت شغلی کارمندان در یک پروژه تحقیقاتی و
استراتژیک مدیریت منابع انسانی با یک مدل رضایت شغلی در صنایع تحقیق و
توسعه (R&D) است که باید متشکل از فاکتورهای مربوط به کار از قبیل
پرداخت در ازای ساعات کار، اعطای اختیارات بیشتر به کارکنان، احتمال ترفیع
مقام در محیط کار، شرکت کارمندان در پروسه های تصمیم گیری و حساسیت مدیریت
نسبت به مشکلات کاری باشد. داده های مربوطه از کارمندان شرکت گرفته شده و
با استفاده از مدل رگرسیون OLS تحلیل شده است. تمامی متغیرها دارای اثرات
مثبت روی رضایت شغلی بوده اند. کلیدواژه ها: مدیریت منابع انسانی، انتظارات کارمندان، رگرسیون عادی حداقل مربعات (OLS) —————————————————————————————- عنوان اصلی مقاله: Measuring Employee Expectations in a Strategic Human Resource Management Research: Job Satisfaction ترجمه فارسی عنوان: اندازه گیری میزان انتظارات کارکنان در یک تحقیق استراتژیک مدیریت منابع انسانی: رضایت شغلی تعداد صفحات انگلیسی: ۸ صفحه تعداد صفحات ترجمه فارسی:۱۱ صفحه
