مقاله ترجمه شده مدیریت منابع انسانی 2017
خلاصه :
هدف
– هدف اصلی این بررسی این می باشد تا به تجزیه و تحلیل وضعیت و مراحل
مربوط به یکپارچگی مدیریت منابع انسانی در سازمان ها بپردازد و در توسعه
نظریات مربوط به این فرایند شرکت داشته باشد. در مطبوعات توجه زیادی به نقش
موثر این مدل در تغییرات سازمانی و در نقطه مقابل توجه کمی بر روی جریانات
مربوط به تغییرات مدل مورد نظر در مدیریت منابع انسانی شده است. این مقاله
خلل های موجود را با ایجاد یک مدل موثر به سمت یکپارچگی این گونه استراتژی
ها مورد خطاب قرار می دهد.
طرح
/ روش /اسلوب : ما با مصاحبه با مقامات ارشد منابع انسانی , و مدیران ۱۳
نمونه از بهترین شرکت ها در استرالیا به بررسی موانع و حمایت هایی که در
ارتباط با یکپارچگی مدیریت منابع انسانی وجود دارد می پردازیم.
یافته
ها : مدلی که مورد بررسی قرار از نظریات مطبوعات مختلف استفاده می کند تا
این موضوع را مورد بررسی قرار دهد که برای ایجاد یک استراتژی یکپارچه در
مدیریت منابع انسانی به مجموعه خاصی از اصول و مبانی نیازمند می باشیم.
چنین تغییرات نمادینی نمی تواند همیشه منجر به نتایج مطلوب در استراتژی
مورد نظر گردد. چنین انطباق هایی می بایست با سطوح عمیق تر مربوط به
تغییرات چه از نظر منابع انسانی و چه از نظر سهامداران در شرکت ها مد نظر
قرار گیرد.
مفاهیم عملی : این
بررسی ها تعدادی از مفاهیم عملی را در ارتباط با طرح های منابع انسانی به
همراه خود دارد. نمونه هایی از آن برای نمونه در ارتباط با پیشینه های
تجاری می باشد که می تواند سطوح تجاری مورد نیاز را برای بخش های مربوط به
سطوح تصمیم گیری در استراتژی های مدیریتی فراهم کند می باشد.
ابتکار
/ ارزش : نتایج و واکنش های خاص مربوط به چنین مدل هایی نیاز به تغییرات
ایدئولوژیکی از نقطه نظر شرایط مربوط به منابع انسانی و سهامداران در شرکت
ها دارد.
کلمات کلیدی : استراتژی منابع انسانی , یکپارچگی , تصمیم گیری , مدیریت منابع انسانی , انتقال .
نوع مقاله : مقاله پژوهشی
——————————————————————————————————
عنوان اصلی مقاله:A model for HRM strategic integration
ترجمه فارسی عنوان:مدلی برای یکپارچگی استراتژی HRM (مدیریت منابع انسانی)
تعداد صفحات انگلیسی: ۱۸ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی:۲۱ صفحه
قیمت ترجمه فارسی: ۱۰۰۰۰تومان
دانلود نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین از لینک های پایین
برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید
