مقاله ترجمه شده تعهد سازمانی 2016
چکیده:
هدف:
هدف این مقاله بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان
رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد در
زمینه مالزیایی است.
طراحی/سبک/روش:
داده‌ها از ۲۳۸ دانشجویان و محققان همکار نیمه وقت UM MBA مالزیایی
جمع‌آوری شدند. داده‌ها در مورد فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ
دهندگان و چگونگی اثرگذاری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند با
استفاده از OCI، پرسشنامه رفتار رهبری، ACS، درجه‌بندی جهانی مجزا برای
رضایت شغلی و پرسش‌نامه‌های عملکرد کلی جمع‌آوری شد. آمارهای توصیفی گزارش
شدند و بعد از آنها، تحلیل عاملی، تحلیل پایایی، همبستگی پیرسون و آزمون
فرضیه‌ها با استفاده از رگرسیون سلسله مراتبی، استفاده شد.
یافته
ها: عموماً و با استثنائات کمی، مشخص شد که رفتار رهبری به طور قابل توجهی
مرتبط با تعهد سازمانی می باشد و فرهنگ سازمانی نقش مهمی در متعادل‌سازی
این رابطه ایفا می‌کرد. مشخص شد که رفتار سازمانی به طور قابل توجهی مرتبط
با رضایت شغلی می باشد ولی مرتبط با عملکرد کارمند نبود. با این حال، تنها
فرهنگ حمایتی بر رابطه میان تعهد و رضایت اثر گذار بود. عوامل و دلالت‌های
محتمل برای مدیران بحث می‌شود.
اصالت/ارزش:
این مقاله به منبع دانش موجود در مورد روابط میان رفتارهای رهبری، فرهنگ
سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند کمک می‌کند. جنبه‌های
مختلف این متغیرها آزمایش شد بدین صورت تا بتوان فهم جامع‌تر و گسترده‌تری
از عوامل اثرگذار بر سازمان‌ها و کارکنان ارائه کرد.
لغات کلیدی: رهبری، فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، مدیریت عملکرد، مالزیایی
——————————————————————————————–
عنوان اصلی مقاله:The moderating effects of organizational culture on the relationships between leadership behaviour and organizational commitment and between organizational commitment and job satisfaction and performance
ترجمه فارسی عنوان:اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد
تعداد صفحات انگلیسی: ۳۵ صفحه
تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۶ صفحه
قیمت ترجمه فارسی: ۱۲۵۰۰ تومان
دانلود نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین از لینک های پایین
