مقاله انگلیسی سود خالص با ترجمه

چکیده

در این مطالعه ما به بررسی توانایی نسبی سود جامع و سود خالص به عنوان خلاصه ازعملکرد شرکت که در بازده سهام منعکس می شود ،می پردازیم. ما همچنین بررسی می کنیم که آیا که سود جامع اصلاح شده، توانایی سود خالص را در نمایش عملکرد شرکت بهبود می بخشد. ما همچنین این ادعا را که سود جامع اندازه گیری بهتر نسبت به سود خالص ازعملکرد شرکت دارد را بررسی می نماییم. نتایج، این مطلب راکه سود جامع نسبت به سود خالص برای ارزیابی عملکرد شرکت بر اساس بازده سهام و قیمت مناسب تر است، را نشان نمی دهد. به جز گروه سرمایه گذاری صنعتی، در بورس اوراق بهادار تهران، ما شواهدی را که نشان سود جامع برای ارزیابی عملکرد شرکت در پیش بینی جریان نقدی است نسبت به سود خالص مناسب تر است را یافت نکردیم. در مجموع، نتایج ما شواهدی را نشان می دهد که سود جامع اصلاح شده به صورت ضعیفی می تواند باعت بهبود توانایی انعکاس عملکرد شرکت نسبت به سود خالص شود.

کلمات کلیدی : سود خالص، سود جامع، ارزیابی عملکرد، سایراقلام سود جامع

——————————————————————————————–

عنوان اصلی مقاله: Examining the Superiority of Comprehensive Income to Net Income as a Measure of Firm Performance

ترجمه فارسی عنوان: بررسی برتری سود جامع نسبت به سود خالص به عنوان یک ابزار اندازه گیری  عملکرد شرکت

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۳ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی:  ۱۷ صفحه

قیمت ترجمه فارسی: ۱۷۰۰۰  تومان

دانلود نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید

مقاله ترجمه شده مدیریت ارزیابی عملکرد 2017

مقدمه 
BSC چهارچوبی برای ارزیابی عملکرد می باشد که به مدیران این امکان را می دهد که عملکرد تجاری را از ۴ دیدگاه مورد بررسی قرار دهند : مالی ، مشتری ، تجارت داخلی و نوآوری و یادگیری . وزن هر عامل در کارت امتیازی متوازن عاملی تاثیرگذار برای ارزیابی عملکرد می باشد . مدل AHP برای تولید وزن به کار می رود .
مدل AHP  به عنوان یک ابزار کارا در شکل دادن و مدل سازی مشکلات چند بعدی بکار می رود زیرا تلاش می کند تا قضاوت های انسان ها و نظریه هایی که نادیده گرفته شده اند را بیان کند .
البته در مقایسه زوجی، نتایج عملکرد بین معیارها بیشتر براساس برخی اطلاعات تجاری و قضاوت ذهنی مدیران ارشد تعیین می شود . مهم نیست که مدیران در کارشان چقدر ماهر هستند ، قضاوت بر اساس نظر تصمیم گیرندگان دارای بی دقتی می باشد . برای حل این مشکل CBR پیشنهاد می شود . CBR یک ماشین استدلال است که در آن با اقتباس از موارد مشابه قبلی شباهت های آینده را استنتاج می کند . CBR به برنامه های کامپیوتری این امکان را    می دهد که در زمینه هایی که کاملاً قابل فهم نیست ، پیشنهادهایی را بدهند.برای گسترش سیستم  CBR یک سری خصیصه ها ابتدا باید مشخص شوند علاوه برآن وزن هر خصیصه باید مشخص شود .
برای تطبیق CBR با کارت امتیاز متوازن در این مقاله سیستم CBR در سه سطح وزن داده شده است . وزن ها معمولاً با قضاوت ذهنی یا آزمون و خطا تعیین می شوند . به جای وزن های ذهنی یا آزمون و خطا که کارایی ندارند از GA برای تعیین وزن ها استفاده می شود .برای ارزیابی عملکرد تجاری در این مطالعه از سیستم CBR با GA استفاده می کنند تا وزن بهینه سه سطح را مشخص کند . وزن ها بدون هیچگونه قضاوت ذهنی با استفاده از پرسشنامه هایی از قبیل روش AHP بوسیله کامپیوتر بصورت خودکار تعیین می شوند . سپس وزن های تعیین شده می توانند در کارت امتیاز متوازن برای ارزیابی عملکرد بکار روند .
۲) Case – based reasoningCBR یک روش حل مسئله می باشد که شبیه تصمیمات قیاسی است و در جهان واقعی کاربرد  دارد . کارهای زیادی بوسیله GA بر اساس CBR صورت گرفته است .
چرخه اجرای CBR در شکل یک نشان داده شده است . در مرحله معرفی ، ورودی سیستم شامل مسئله کنونی می باشد . پس سیستم نزدیک ترین موردی را که ذخیره دارد و شبیه مسئله موجود        می باشد را پیدا می کند و به کمک آن راه حل مسئله موجود را می سازد . بعداً راه حل با عکس العمل مصرف کنندگان و محیط معتبر می شود . در نهایت راه حل معتبر برای حل مسئله آینده ذخیره    می شود .
——————————————————————————————————

عنوان اصلی مقاله:A hierarchical design of case-based reasoning in the balanced scorecard application

ترجمه فارسی عنوان:طراحی سلسله مراتبی از استدلال مبتنی بر مورد در متعادل.

تعداد صفحات انگلیسی:۱۰  صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۱۰ صفحه

قیمت ترجمه فارسی:  ۱۴۰۰۰تومان

مقاله ISI می باشد

دانلود نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین
—————————-

برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید

مقاله ترجمه شده مدیریت فناوری اطلاعات ICT

چکیده:
در این جهان در حال تغییر، فناوری اطلاعات (IT)، برای نجات و بهبود عملکرد شرکت به طور افزایشی اهمیت می یابد. ارزیابی بخش IT برای درک این که چگونه این بخش در اهداف سازمانی و استراتژیک سهیم می شود، مهم و حیاتی است، زیرا بخش IT بسیاری از وظایفی را انجام می دهد که به سادگی بوسیله واحدهای مالی اندازه گیری نمی شوند. روش های ارزیابی که منحصراً وابسته به اندازه گیری های مالی می باشند، دارای صلاحیت نیستند. هدف این مطالعه، طرح ریزی یک نگرش برپایه فرایند سلسله مراتب تحلیلی فازی (FAHP)  وکارت امتیازات متوازن(BSC) برای ارزیابی بخش IT در صنعت ساخت در تایوان می باشد. مفهوم BSC برای تعریف سلسله مراتب با ۴ بعد مهم بکار برده شده است. (مالی، مشتری، فرایندکسب و کار داخلی و یادگیری و رشد) و شاخص های عملکرد برای هر بعد انتخاب شده است. نگرش AHP فازی در جهت هموار سازی ابهامات و نامعلومی های اطلاعات پیشنهاداتی را می دهد. نهایتاً سیستم اطلاعات FAHP برای ساده سازی فرایند حل مسأله طرح ریزی شده است. این نتایج رهنمودی را برای بخش IT در صنعت ساخت در تایوان راجع به استراتژی هایی برای توسعه عملکرد دپارتمانIT فراهم کرده است. سیستم اطلاعاتی طرح ریزی شده، ابزار مناسبی را برای حل دیگر مشکلات تصمیم گیری چند معیاره پیشنهاد کرده است.
لغات کلیدی: فرایند سلسله مراتب تحلیلی فازی(FAHP)، کارت امتیازات متوازن(BSC)، ارزیابی عملکرد، تکنولوژی اطلاعات(IT).
——————————————————————————————————-

عنوان اصلی مقاله:A fuzzy AHP and BSC approach for evaluating performance of IT department in the manufacturing industry in Taiwan

ترجمه فارسی عنوان: AHP فازی و نگرش کارت امتیاز متوازن برای ارزیابی عملکرد بخش IT در صنعت ساخت تایوان

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۲ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی:۱۹  صفحه

قیمت ترجمه فارسی:  ۱۵۰۰۰تومان

مقاله ISI می باشد

دانلود نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید