دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی رایگان مدیریت منابع انسانی

چکیده:

پژوهش حاضر چارچوب اخلاقی جهت استخدام در مدیریت منابع انسانی معاصر را مورد آزمون قرار می­دهد. با بهره­گیری از تئوری شناخت (به رسمیت شناختن) Axel Honneth’s و مفاهیم کلاسیک و بحرانی جسمیت بخشیدن، محقق حالات شناخت و جسمیت بخشیدن را با هم مقایسه نموده است. روش شناخت بر پایه ویژگی­ها و حالات اجتماعی و احساسی بنا نهاده شده است و تاکید مثبتی بر کرامت اخلاقی و پایه­ای فعالان اجتماعی دارد. در مقابل دیدگاه جسمیت بخشیدن تمایل به فراموشی چیزهای شناخته شده، حذف فعالیت­ها از پایه و اساس آن و مد نظر قرار دادن کارگران به عنوان مجموعه­ای از منابع یا ظرفیت­های گسسته و مجزا از هم می­باشد (نوعی آسیب شناسی اجتماعی است که در آن ما اصل همدلی در روابط خود را فراموش می­نماییم و تمرکز بر استفاده ابزاری از سایرین داریم). ­پس از بحث در این خصوص که چرا جسمیت بخشیدن به یک مسأله در سازمان تبدیل شده است، بر این نکته که با توجه به مباحث سازمانی شناخت و جسمیت بخشیدن، تجسم­ها و دیدگاه­های اخلاقی متفاوتی می­باشد تاکید گردیده است. پس از ان در این خصوص بحث شده است که بسیاری از فعالیت­های جاری مدیریت منابع انسانی در حالیکه یک نگرش شناختی را ترویج می­دهد می­تواند پابرجا باشد. اگر جسمیت بخشیدن را نوعی فراموشی به حساب آوریم، در این صورت ترویج نگرش شناخت در برگیرنده فرآیندهای به خاطر آوردن کارهای مرتبط با تقویت شأن و منزلت کارکنان می‌باشد.

واژگان کلیدی: منابع انسانی، شناخت، شأن و مقام (رتبه)، مدرسه فرانکفورت، نظریه انتقادی، جسمیت بخشیدن.

———————————

عنوان اصلی مقاله:  Recognition, Reification, and Practices of Forgetting: Ethical Implications of Human Resource Management

ترجمه فارسی عنوان:  شناخت، جسمیت بخشیدن و شیوه فراموشی: پیامدهای اخلاقی مدیریت منابع انسانی

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۲ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی:۱۶ صفحه

قیمت ترجمه فارسی: ۱۶۵۰۰ تومان

دانلود نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین

دانلود مقاله و ترجمه