مقاله ترجمه شده رضایت شغلی و رهبری تحولی
چکیده سازمانها
به طور فزاینده ای به دنبال توسعه رهبری تحولی در رهبرانشان به دلیل اثر آن
بر عملکرد سازمانی بهتر، هستند، مطالعات قبلی نشان داده که سبک های رهبری
پیش بینی کننده های سازمانی مهمی خصوصا در رابطه با تاثیرگذاری بر رضایت
شغلی کارکنان هستند. بنابراین هدف این مطالعه بررسی ارتباط بین رهبری تحولی
و رضایت شغلی کارکنان می باشد. مجموعا ۲۱۴ پرسشنامه در بین اعضای هیأت
علمی چهار دانشکده در کلانگ والی[۱]
توزیع و جمع آوری شد. همبستگی نمرات رهبری تحولی و رضایت شغلی کارکنان
رابطه ای مثبت، خطی و قوی نشان داد (r=0.725). بنابراین این مهم است که
ویژگی های رهبری موثر بر رضایت شغلی کارکنان را شناسایی نماییم چون آنها بر
روحیه و عملکرد کارکنان موثر هستند. این مطالعه به رهبران برای بهبود
مهارت های رهبریشان در جهت افزایش رضایت شغلی کارکنان کمک میکند. علاوه بر
ان مدیریت می تواند این یافته ها را برای شکل دهی رهبری اثربخش برای افزایش
سطح کلی رضایت شغلی کارکنانش بکار ببرد. کلمات کلیدی: اعضای هیأت علمی، رضایت شغلی، دانشکده های خصوصی، رهبری تحولی ———————————— عنوان اصلی مقاله: Relationship between Transformational Leadership and ترجمه فارسی عنوان: ارتباط بین رهبری تحولی و رضایت شغلی کارکنان در میان اعضای هیأت علمی دانشگاه تعداد صفحات انگلیسی: ۶ صفحه تعداد صفحات ترجمه فارسی:۶ صفحه
