پایگاه مقالات انگلیسی با ترجمه فارسی + مقاله بیس

مقالات ترجمه شده ، مقالات بیس و پژوهش مقاطع کارشناسی کارشناسی ارشد و دکترا

پایگاه مقالات انگلیسی با ترجمه فارسی + مقاله بیس

مقالات ترجمه شده ، مقالات بیس و پژوهش مقاطع کارشناسی کارشناسی ارشد و دکترا

تازه های علمی ، اخبار و منابع دکتری ، مقالات ترجمه شده ، مقالات فارسی

بایگانی

۲ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «رهبری» ثبت شده است

مقاله ترجمه شده مدیریت خلاق

فرزانه طمهاسبی | سه شنبه, ۲۳ خرداد ۱۳۹۶، ۰۱:۰۹ ق.ظ

چکیده :

هدف از این مقاله کمک به تشخیص شیوه های جدید مدیریت بوسیله بازیابی تجارت با توجه به رفتار و نگرش می باشد. این مقاله به مقالات خاصی در زمینه گسترش جدید تجارت در مناطق بحران زده ، و از طرفی در زمینه فرهنگ رهبری سازماندهی بمنظور دستیابی به مدلی از کاراترین فرهنگ مدیریت و رهبری برای چالش های جدید محیط تجارت ، این تمایل را نشان می دهد که مدیران نیاز به گسترش ویژگی های رهبری و بازسازی فرهنگ سازمانی برای دستیابی به بهترین کارایی تجاری دارند. حق نشر برای نویسندگان محفوظ ۲۰۱۳ . منتشر شده توسط الزویر .

انتخاب و بررسی تحت مسئولیت گروه علوم اقتصادی دانشگاه «, Lucian Blag» «Sibiu»

واژگان کلیدی :مدیریت خلاق، رهبری ؛ فرهنگ سازمانی ؛ نگرش های کار

———————————————————————————–

عنوان اصلی مقاله: Changing Managers for a Changing Economy The Need for Creativity and Leadership
 

ترجمه فارسی عنوان: تغییر مدیریت برای تغییر اقتصاد – نیاز به خلاقیت و رهبری

تعداد صفحات انگلیسی: ۸ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی:۱۴ صفحه

قیمت ترجمه فارسی: ۱۹۰۰۰ تومان

دانلود نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین
 

برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید

  • فرزانه طمهاسبی

مقاله ترجمه شده تعهد سازمانی 2016

فرزانه طمهاسبی | يكشنبه, ۷ خرداد ۱۳۹۶، ۱۱:۳۸ ق.ظ

چکیده:
هدف: هدف این مقاله بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد در زمینه مالزیایی است.
طراحی/سبک/روش: داده‌ها از ۲۳۸ دانشجویان و محققان همکار نیمه وقت UM MBA مالزیایی جمع‌آوری شدند. داده‌ها در مورد فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهندگان و چگونگی اثرگذاری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند با استفاده از OCI، پرسشنامه رفتار رهبری، ACS، درجه‌بندی جهانی مجزا برای رضایت شغلی و پرسش‌نامه‌های عملکرد کلی جمع‌آوری شد. آمارهای توصیفی گزارش شدند و بعد از آنها، تحلیل عاملی، تحلیل پایایی، همبستگی پیرسون و آزمون فرضیه‌ها با استفاده از رگرسیون سلسله مراتبی، استفاده شد.
یافته ها: عموماً و با استثنائات کمی، مشخص شد که رفتار رهبری به طور قابل توجهی مرتبط با تعهد سازمانی می باشد و فرهنگ سازمانی نقش مهمی در متعادل‌سازی این رابطه ایفا می‌کرد. مشخص شد که رفتار سازمانی به طور قابل توجهی مرتبط با رضایت شغلی می باشد ولی مرتبط با عملکرد کارمند نبود. با این حال، تنها فرهنگ حمایتی بر رابطه میان تعهد و رضایت اثر گذار بود. عوامل و دلالت‌های محتمل برای مدیران بحث می‌شود.
اصالت/ارزش: این مقاله به منبع دانش موجود در مورد روابط میان رفتارهای رهبری، فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و عملکرد کارمند کمک می‌کند. جنبه‌های مختلف این متغیرها آزمایش شد بدین صورت تا بتوان فهم جامع‌تر و گسترده‌تری از عوامل اثرگذار بر سازمان‌ها و کارکنان ارائه کرد.
لغات کلیدی: رهبری، فرهنگ سازمانی، رضایت شغلی، مدیریت عملکرد، مالزیایی
——————————————————————————————–

عنوان اصلی مقاله:The moderating effects of organizational culture on the relationships between leadership behaviour and organizational commitment and between organizational commitment and job satisfaction and performance

ترجمه فارسی عنوان:اثرات میانجی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و عملکرد

تعداد صفحات انگلیسی: ۳۵ صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: ۲۶ صفحه

قیمت ترجمه فارسی: ۱۲۵۰۰ تومان

دانلود نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین  از لینک های پایین


برای دانلود رایگان اصل مقاله و خرید ترجمه اینجا کلیک کنید

  • فرزانه طمهاسبی